チャンネル収益
総収入
- 年収
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- 月収
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- 日給
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- 時給
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※再生回数から推測
チャンネル概要
チャンネル登録者数
チャンネル開設：2023-03-16 02:27:07
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総再生回数
11,662回
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投稿本数
107本
チャンネル説明文
採用担当者のための『この会社に入って良かったと思える組織づくり』
これまで1年で定着率8割UP。若手と面談人数はのべ5,000人の実績
数十社の上場企業（グル―プ会社も含む）の取引経験あり。
■実績（一例）
K社（1年間）定着率6割UP 退職者数20名→12名
Y社（6か月）定着率10割UP 退職者数12名→0名
F社（１年間）定着率8割UP 退職者数6名→2名
F社（2年間）定着率7割UP 退職者数18名→5名
【金額】
上記の成果を、新卒1名分を雇う費用で実現します。
払う必要のない採用費と、社員を失うことで失う数千万円の利益と比べてください。
さらに、当社のノウハウを資産化することで、この先何年も失う必要のない利益を守ることができます。
【無料の個別相談】
■頼むかどうかはわからないが、とりあえず話だけ聞きたい。
■悩みを聞いて対策のヒントを得たい。
このような方々はぜひお気軽にご相談ください。
メール：info@in-bcm.com
お問い合わせフォーム：https://www.team-in.net
【サービス】
【1】入社した人の定着率UPコンサルティング（当社が伴走して一緒に解決）
【2】定着率UP実践研修（当社のノウハウを会社の資産に）
【3】受け入れ側の教育（マネージャー研修）
【4】若手向けのコミュニケーション研修（フォローUP面談つき）
【5】課題をもつ社員への個別指導（ローパフォーマーに悩む法人むけ）
【6】組織診断（自社の状況を正確に把握したい法人むけ）
【チャンネルコンセプト】
採用担当者さまむけて、新入社員・若手社員のフォロー、
離職対策のはじめかたなどの情報を毎週配信しています。
具体的な人間関係のトラブル改善、やめやすい人の特徴、引き留め交渉などについても解説。
・若手の離職対策をこれから始める
・採用に苦戦しているので定着率をあげたい
・新入社員や若手の入社後のフォローを行いたい
こういった方々のための動画です。
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